Αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει για τις διακοπές του καλοκαιριού και οι εργαζόμενοι ανυπομονούν να δουν στους λογαριασμούς τους το επίδομα αδείας για να περάσουν στιγμές ξεγνοιασιάς, μακριά από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.
Τόσο οι αποδοχές αδείας, όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την έναρξη της άδειάς τους.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου, έχοντας, όμως, συγκεκριμένα ανώτατα όρια ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού και σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Σχετικά με τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Επίδομα αδείας: Τι γίνεται σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ’ την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια.
Tι αλλάζει φέτος με τις διακοπές
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο του αρμόδιου υπουργείου, από φέτος οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερα ευελιξία ούτως ώστε να προγραμματίσουν την ετήσια άδεια τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Οι αλλαγές συνοδεύονται από απλούστερες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, χωρίς να επηρεάζονται τα συνολικά δικαιώματα των μισθωτών.
Έτσι, μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, ο μισθωτός έχει τη δυνατότητα να «σπάσει» τις ημέρες άδειας του μέσα στη χρονιά. Κάτι τέτοιο σημαίνει, απλούστατα, ότι ο μισθωτός δεν υποχρεούται να σπαταλήσει το σύνολο των ημερών αδείας σε μια ενιαία περίοδο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Έτσι, παρέχεται η δυνατότητα της επιλογής μιας εβδομάδας μέσα στον Αύγουστο και το υπόλοιπο μέρος, αργότερα μέσα στο τρέχον ημερολογιακό έτος.
Ωστόσο, η άδεια δεν μπορεί να «σπάσει» απεριόριστα, δεδομένου ότι οι νέες ρυθμίσεις προβλέπουν ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας.
Για όσους εργάζονται πενθήμερο, απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
